ISSUES
こんな課題はありませんか
求人票の焼き直し
媒体と同じ内容しかなく、自社サイトを見る理由がない。
応募フォームが長い
入力項目が多く、スマホ応募の途中で離脱される。
紹介と派遣の違いが伝わらない
紹介・派遣・業務請負のどの形で関わることになるのか読み取れず、登録の手前でためらわれる。
就業後のことが書かれていない
フォロー体制やキャリアの道筋が示されず、時給と勤務地だけで他社と比べられている。
WHAT YOU GET
人材・採用のサイトに載るもの
プランの範囲内で、これらを設計・制作します。
求人・案件一覧
職種・勤務地・雇用形態・給与レンジで絞り込める一覧を用意し、条件の合う求人まで最短で辿り着けるようにします。掲載の差し替えは当社が行い、反映はプランのリリース時点です。
職種別の仕事内容ページ
1日の流れ・求める経験・想定年収を職種ごとに書き分け、応募前に働く姿を掴めるようにします。
登録・応募フォーム
氏名と連絡先だけで受け付け、詳細は面談で伺う設計にして、スマホからの途中離脱を減らします。送信内容はご指定の通知先に届きます（送信者への自動返信メールはありません）。
企業向けの求人依頼ページ
求職者向けと導線を分け、対応職種・支援範囲・依頼から紹介までの流れを示して、求人側の相談を受けます。
登録から就業までの流れ
登録・面談・紹介・選考・就業後のフォローを段階ごとに並べ、費用がかからない範囲もあわせて示します。
就業者インタビュー
掲載の許諾がとれた範囲で、前職・現在の仕事・働き方を同じ型で並べ、登録を判断する材料にします。
許可番号と拠点の表示
有料職業紹介や労働者派遣の許可番号・拠点・対応エリアを、求職者と取引先の双方が確認できる位置に置きます。
地域の求人動向と資格の解説ページ
求職者が登録前に検索する資格名や働き方のテーマで1ページずつ持ち、媒体を経由しない入口を増やします。下書きは当社が作成し、1ページの追加を更新枠1件として扱い、プランのページ上限に数えます。
EXAMPLE
人材・採用のサイト完成イメージ
どのような構成になるかの参考図です。実在の制作物ではありません。
WHAT WE NEED
ご用意いただくもの
お手元にあるものをお送りいただければ、整えるのは当社の仕事です。
現在募集中の求人の一覧（職種・勤務地・雇用形態・給与レンジ）
媒体に出している求人票をそのまま書き出したもので構いません。表計算ソフトで1行1求人の形にしていただければ、絞り込みの項目はこちらで整理します。募集は動くものなので、着手時点で開いている求人だけで十分です。
職種ごとのヒアリングメモ（1日の流れ・求める経験・入社後の教育）
現場の方に15分ほど話を聞いたメモの粒度で足ります。求人票の定型文だけでは媒体と同じ内容になるため、朝は何時に何をするか、未経験で入った方が最初の3ヶ月で何を覚えるか、が分かる断片をいただけると職種別ページの下書きが具体になります。構成と文章は当社で組み立てます。
職場の写真 15〜25枚（働いている人が写っているもの）
スマートフォンで撮ったもので構いません。応募者が見たいのは設備よりも人なので、朝礼・作業中・休憩スペースのように人の入った写真を優先してください。顔出しの可否は写った方にご確認をお願いします。明るさの調整とトリミングは当社で行います（撮影は行っておりません）。
就業者インタビューの候補と掲載許諾
2〜3名から始められます。顔出しが難しい場合は、後ろ姿や手元の写真、イニシャル表記でも成立します。質問項目は当社から先にお渡しするので、社内で回答を集めていただく形で構いません。
事業所と許可に関する情報
拠点の住所・連絡先と、事業形態に応じて表示する許可番号や届出の情報です。証書の写しを画像でいただければ、記載する位置と表記はこちらで整えます。何をどこまで載せるかの判断が要る部分は、下の確認事項もあわせてご覧ください。
応募の通知先（メールアドレスまたは Slack チャンネル）
フォームの送信内容が届く先です。応募は時間帯が読めないため、担当者個人だけでなく複数名が見られる宛先にしておくと取りこぼしが減ります。送信者への自動返信メールは含まないので、受け取ったあとの一次返信をどなたが担うかも決めておいてください。
HOW IT GOES
公開までの流れ
期間は目安です。素材が揃っているほど短くなります。
- 01
募集職種の棚卸しとヒアリング
1〜2週間当社が行うこと
現在の募集をひととおり拝見し、個別ページを持たせる職種と一覧の中だけで見せる職種を切り分けます。職種ごとの質問票もこの段階でお渡しします。
お願いしたいこと
採用のご担当と、可能であれば現場の方に1時間ほどお時間をいただきます。募集の一覧と既存の求人票をご用意ください。
- 02
構成と原稿の下書き
2〜3週間当社が行うこと
職種別ページ・登録から就業までの流れ・企業向けの依頼ページの構成を組み、いただいた素材から下書きを書きます。
お願いしたいこと
給与レンジや教育体制の記述が実態と合っているかをご確認ください。労働条件の表記は御社の確認を経たものをそのまま載せます。
- 03
デザインと求人データの反映
2〜3週間当社が行うこと
デザインを起こし、いただいた求人データを絞り込みの効く一覧に流し込みます。写真の調整もここで行います。
お願いしたいこと
デザインの修正は2往復までを目安にお願いしています。就業者インタビューの回答と掲載許諾は、この段階までにお揃えください。
- 04
公開前の確認と公開
1週間当社が行うこと
全ページの表示確認、応募フォームからの送信テスト、公開の作業を行います。
お願いしたいこと
通知先にテスト送信が届くかをご確認ください。あわせて、公開後に募集を締め切る職種が出たときの連絡窓口を決めておいていただけると、その後の更新が滞りません。
AFTER LAUNCH
公開したあと、毎月していくこと
更新はご依頼いただければ当社が反映します。プランごとの更新枠の範囲で承ります。
募集中・募集終了の切り替え
枠が埋まった職種を一覧から下げ、新しく開いた職種を上げる作業です。人材の分野ではここが最も頻度が高く、スタンダードの月3件のほとんどがこれに使われる月もあります。
新しい職種の追加
取り扱う職種が増えたときに、一覧の項目と職種別ページを1つ増やします。1ページの追加が更新枠1件にあたり、プランのページ上限にも数えます。上限に達している場合は、募集を終えた職種のページと入れ替える形も選べます。
就業者インタビューの追加
半年ほど経つと、その間に就業した方の話が新しい素材になります。回答と写真をいただければ、既存の型に合わせて1件足します。
登録会・説明会の告知の差し替え
開催が決まった時点で日程・会場・申込先を差し替えます。開催の周期が読める場合は、次の予定までまとめてお預かりし、リリースの回にあわせて反映します。
求人動向・資格解説ページの追加
媒体を経由しない入口を増やすための記事ページです。テーマの候補は当社から出し、下書きも当社で作ります。パートナーの月5件のうち1〜2件をここに回す想定です。
BEFORE YOU PUBLISH
この業種で確認が要ること
判断は所管や専門家にご確認いただく前提で、該当しそうな箇所を原稿の段階でお伝えします。
求人情報の的確表示
サイトに載せた募集内容が実際の募集と食い違っていないか、掲載したまま古くなっていないかの確認が要ります。求人情報の的確な表示が求められる範囲に自社サイトの掲載がどこまで含まれるかは、所管の労働局にご確認ください。
参照：厚生労働省・都道府県労働局（職業安定法）
労働条件の明示事項
業務内容・契約期間・就業場所・労働時間・賃金・加入保険といった項目には、明示することとされている事項があります。サイトの求人一覧にどこまで書き、どこから面談時の書面に回すかの線引きは御社の運用に合わせて決める必要があります。当社が用意するのは記載する枠で、記載内容は御社にご提供いただきます。
参照：厚生労働省（職業安定法・労働基準法）
許可番号・届出番号の表示
有料職業紹介事業や労働者派遣事業に当たる場合、表示することとされている事項があります。御社の事業形態でどの番号をサイトのどこに出す必要があるかは、所管の労働局にご確認ください。
参照：厚生労働省・都道府県労働局
募集条件での年齢・性別の記載
募集や採用の条件として年齢や性別に触れる場合、書き方に制限が及ぶことがあります。例外として認められる範囲に当たるかどうかも含め、掲載前に所管の労働局にご確認ください。
参照：厚生労働省（雇用対策法・男女雇用機会均等法）
PLAN
人材・採用なら「スタンダード」から
複数のサービスやエリア、業種別の入口を持ち、お知らせや実績を毎月足していく事業者。
19,800円/ 月（税別）
初期費用0円・20ページまで・最低利用期間6ヶ月
- 初期費用0円
- 最低利用期間6ヶ月
- 解約後もソース一式をお渡し
- ドメインはお客様名義
サイトのソース一式とコンテンツは、契約期間の長短にかかわらず無償でお渡しします。ただしサーバーとDNSの運用代行は解約日で終了するため、以降はお客様の環境で公開を継続いただきます。
3つのプランを比較する
FAQ
よくある質問
- 採用管理システムと連携できますか？
- 主要な ATS との連携、または CSV 連携で対応できます。
- 求人が毎日入れ替わりますが、更新は追いつきますか？
- 自動で同期する仕組みは提供していません。反映は当社が行い、タイミングはプランのリリース頻度（ライトは半年に1回、他は月1回）に沿います。件数が多い場合は求人データを決まった形式（CSV）でいただき、リリース時に一括で流し込みます（別途お見積り）。毎日入れ替わる求人は媒体側に持たせ、サイトからは媒体の一覧へ案内する構成を勧めます。
- 応募者が自分の選考状況を確認できるページは作れますか？
- 作れません。ログインを伴う画面は本サービスの範囲外のため、選考状況の共有はメールか採用管理システム側の機能をお使いいただく形になります。
- 途中でやめたら、サイトはどうなりますか？
- ドメインは契約開始時からお客様名義で取得します。サイトのソース一式とコンテンツは、契約期間の長短にかかわらず無償でお渡しします。解約を理由にサイトを非公開にすることはありません。ただしサーバーとDNSの運用代行は解約日で終了するため、以降はお客様の環境で公開を継続いただきます。最低利用期間（6ヶ月）内に解約された場合も、残りの月額をまとめて請求することはありません。お支払いいただくのは解約月までの月額と、プランごとの精算金のみです。7ヶ月目以降は精算金もかかりません。精算金はプランごとに定めており、ライト30,000円・スタンダード40,000円・パートナー50,000円（いずれも税別）です。
人材・採用のサイトについて相談する
課題が明確でなくても構いません。現状を伺い、最適な進め方を一緒に考えます。
メールでのご連絡も歓迎です：info@komasuki.com