ISSUES
こんな課題はありませんか
媒体の再掲になっている
求人媒体と同じ情報しかなく、自社サイトを見る理由がない。
職種別の情報がない
全職種が 1 ページにまとまり、自分の仕事が想像できない。
応募フォームが重い
入力項目が多く、スマホからの応募が完了しない。
終わった募集が残る
採用を終えた職種の記載がそのままになり、応募者と現場の期待が食い違う。
WHAT YOU GET
採用サイトのサイトに載るもの
プランの範囲内で、これらを設計・制作します。
職種別の募集ページ
職種ごとに1ページを持ち、仕事内容と求める経験をその職種の言葉で書き分けます。
募集要項の一覧表
給与・勤務地・勤務時間・休日・待遇を職種をまたいで同じ項目で並べ、媒体を見返さずに比較できるようにします。
社員インタビュー
入社の経緯と現在の仕事を1本ずつ記事にし、職種と入社年から辿れる一覧に並べます。掲載は本人の許諾がとれた範囲に限ります。
数字で見る職場（御社が集計した実数のみ）
平均勤続年数や中途入社比率などを図にします。掲載するのは御社が算出し、集計対象期間と母数を添えていただいた数値のみです。当社が推計・補完・切り上げを行うことはなく、根拠のある数値が出せない項目は掲載しません。
選考フロー
応募から内定までの工程を図で示し、何回の面談を経て決まるのかを応募前に分かる形にします。
職場写真のギャラリー
オフィスや現場の写真をまとめて置き、働く場所そのものを入社前に見えるようにします。
応募フォーム
スマホでの入力を前提に項目を絞り、職種を選んだ状態のまま送信できるようにします。送信内容はご指定の通知先に届きます（送信者への自動返信メールはありません）。
求人ページの構造化データ（募集終了日つき）
JobPosting に募集終了予定日（validThrough）を必ず入れ、掲載が切れたまま求人検索に残らないようにします。開始・終了の反映はプランのリリース頻度（ライトは半年に1回、スタンダード・パートナーは月1回）に沿うため、日単位で開閉する募集は求人媒体側に持たせ、サイトからはそこへ案内する構成を勧めます。
EXAMPLE
採用サイトのサイト完成イメージ
どのような構成になるかの参考図です。実在の制作物ではありません。
WHAT WE NEED
ご用意いただくもの
お手元にあるものをお送りいただければ、整えるのは当社の仕事です。
職種ごとの募集要項の現物
求人媒体に出している原稿や社内の求人票を、そのままコピーでお送りください。給与の幅・勤務地・勤務時間・休日・待遇が職種ごとに揃っていないとページを分けられません。媒体の原稿がある職種は、それが一番早い出し方です。
インタビューに応じる社員と、本人の掲載許諾
1職種につき1名が目安です。当社が質問項目の下書きをお渡ししますので、社内で聞き取っていただいた回答を記事に整えます（当社が取材に伺うことはありません）。実名・顔写真をどこまで出すかは、本人にご確認のうえ範囲を指定してください。
職場・現場の写真 20〜30枚
作業中や打ち合わせ中など、人が写っているカットが数枚あると求人媒体の写真との差が出ます。撮影には伺いませんので、社内でお撮りいただいたもので構いません。写り込んだ社員の許諾はお客様側でご確認ください。明るさ調整とトリミングは当社で行います。
選考フローの実際の手順と回数
書類選考から内定までの段数と、応募からおおよそ何日で結果が出るかをお書きください。応募前に最も知りたがられる情報で、ここが空白だと媒体経由の応募に流れます。職種で異なる場合は職種ごとにお願いします。
「数字で見る職場」に載せる実数と集計条件
平均勤続年数や中途入社比率を載せる場合、算出した期間と母数を添えてください。当社が推計や切り上げを行うことはなく、根拠のある数値が出せない項目は掲載しない方針です。出せる項目だけで構いません。
応募の受け取り先
採用担当のメールアドレスや、お使いの採用管理サービスの応募URLをご指定ください。フォームの送信内容はご指定の通知先に届くところまでが当社の範囲で、選考状況の管理はお客様側の仕組みで行っていただきます。
HOW IT GOES
公開までの流れ
期間は目安です。素材が揃っているほど短くなります。
- 01
募集の棚卸し
1〜2週間当社が行うこと
現在の求人原稿を読み、職種をいくつのページに分けるか、そして求人媒体側に持たせる情報とサイトに置く情報の線引きをご提案します。
お願いしたいこと
通年で募集する職種と、時期によって開閉する職種を切り分けてください。人事と現場で募集要項の認識がずれている箇所は、この段で潰しておくと後の差し戻しが減ります。
- 02
デザインの決定
2週間当社が行うこと
トップページと職種ページの2画面を先に作り、配色・書体・写真のトーンを個別に設計します。修正は2往復まで承ります。
お願いしたいこと
誰に応募してほしいか（新卒・中途・パート）を確定してください。同じ職種でも対象が変わると、見出しも写真の選び方も変わります。
- 03
インタビューと写真の収集
2〜4週間当社が行うこと
質問項目をお渡しし、いただいた回答を記事の形に整えます。あわせて写真の明るさ調整・トリミング・軽量化を行います。
お願いしたいこと
社員への依頼と日程の調整、回答と写真のご提供、掲載許諾の取得をお願いします。4段のうち期間が最も読みにくいのがここなので、依頼だけは第1段のうちに出しておくことをお勧めします。
- 04
公開と募集の開始
1週間当社が行うこと
求人ページの構造化データに募集終了予定日を入れて公開し、応募フォームの送信が通知先に届くかを確認します。
お願いしたいこと
応募通知先をご指定のうえ、テスト送信の受信をご確認ください。求人媒体や求人検索からサイトへ誘導する導線の設定もお願いします。
AFTER LAUNCH
公開したあと、毎月していくこと
更新はご依頼いただければ当社が反映します。プランごとの更新枠の範囲で承ります。
募集職種の開始と終了の反映
採用が決まった職種を下げ、新しい職種を出します。1職種の開閉で更新枠1件です。反映はリリース時点（ライトは半年に1回、スタンダード・パートナーは月1回）になるため、日単位で開閉する募集は求人媒体側に持たせ、サイトからはそちらへ案内する構成をお勧めしています。
募集要項の数字の差し替え
給与改定・勤務時間・年間休日の変更を反映します。媒体の原稿と食い違うと応募後の説明で齟齬が出るため、媒体を直すタイミングでまとめてご連絡いただく形が確実です。
社員インタビューの追加
入社者が増えた職種から年に数本ずつ足していきます。1本が更新枠1件で、記事は1ページとしてプランのページ数に数えます。職種数が多いならパートナー（月5件・30ページ）を前提にしてください。
選考フローの変更反映
オンライン面接の追加や面談回数の変更を図に反映します。応募前に見られる箇所なので、運用を変えた月のうちに直しておく想定で1件を確保します。
「数字で見る職場」の年次更新
期が変わったら平均勤続年数などを新しい集計値に差し替えます。集計と集計条件の確定はお客様側でお願いします。古い集計期間のまま残ると、応募者が現在の数字だと受け取ってしまいます。
BEFORE YOU PUBLISH
この業種で確認が要ること
判断は所管や専門家にご確認いただく前提で、該当しそうな箇所を原稿の段階でお伝えします。
募集時に明示する労働条件
求人情報として示す項目（業務内容・契約期間・就業場所・就業時間・賃金・加入保険など）には定めがあります。当社は原稿の下書きを作りますが、記載が要件を満たしているかの判断は行いません。公開前に所管の示す様式や指針とお手元の原稿を突き合わせてご確認ください。
参照：厚生労働省（職業安定法／求人等に関する情報の的確な表示・労働条件の明示）
性別・年齢に関する募集条件の書き方
職種名や応募条件に性別や年齢の記述を入れる場合、認められる例外に当たるかの確認が要ります。該当するかは所管の窓口にご確認ください。
参照：厚生労働省 都道府県労働局（男女雇用機会均等法／労働施策総合推進法）
応募者の個人情報の取り扱い
応募フォームで受け取る情報の利用目的の示し方と、受け取ったあとの保管・削除の運用を決めておく必要があります。送信内容はご指定の通知先に届くところまでが当社の範囲で、その先の保管はお客様側の運用になります。掲示すべき内容は所管にご確認ください。
参照：個人情報保護委員会／厚生労働省（職業紹介事業者等が均等待遇等について適切に対処するための指針）
PLAN
採用サイトなら「スタンダード」から
複数のサービスやエリア、業種別の入口を持ち、お知らせや実績を毎月足していく事業者。
19,800円/ 月（税別）
初期費用0円・20ページまで・最低利用期間6ヶ月
- 初期費用0円
- 最低利用期間6ヶ月
- 解約後もソース一式をお渡し
- ドメインはお客様名義
サイトのソース一式とコンテンツは、契約期間の長短にかかわらず無償でお渡しします。ただしサーバーとDNSの運用代行は解約日で終了するため、以降はお客様の環境で公開を継続いただきます。
3つのプランを比較する
FAQ
よくある質問
- 社員インタビューは何本必要ですか？
- 職種ごとに 1 本を目安に、増やせる構造で作ります。
- 募集の開始や終了はどのくらいで反映されますか？
- ご連絡いただいた内容をプランの更新枠で反映します。リリースはライトが半年に1回、スタンダードとパートナーが月1回です。頻繁な開閉が見込まれる場合は、募集状況を外部の求人媒体側に持たせる構成を提案します。
- 応募者の選考状況を管理する画面は付けられますか？
- 付けられません。応募内容がご指定の通知先に届くところまでが範囲です。選考の管理は既にお使いの採用管理サービスをご利用ください。
- 途中でやめたら、サイトはどうなりますか？
- ドメインは契約開始時からお客様名義で取得します。サイトのソース一式とコンテンツは、契約期間の長短にかかわらず無償でお渡しします。解約を理由にサイトを非公開にすることはありません。ただしサーバーとDNSの運用代行は解約日で終了するため、以降はお客様の環境で公開を継続いただきます。最低利用期間（6ヶ月）内に解約された場合も、残りの月額をまとめて請求することはありません。お支払いいただくのは解約月までの月額と、プランごとの精算金のみです。7ヶ月目以降は精算金もかかりません。精算金はプランごとに定めており、ライト30,000円・スタンダード40,000円・パートナー50,000円（いずれも税別）です。
採用サイトのサイトについて相談する
課題が明確でなくても構いません。現状を伺い、最適な進め方を一緒に考えます。
メールでのご連絡も歓迎です：info@komasuki.com